崗位職責(zé)：
海外銷售經(jīng)理：6名
負(fù)責(zé)東非、東南亞、歐洲地區(qū)；西非、北美地區(qū)；中東地區(qū)；南美地區(qū)等區(qū)域銷售業(yè)務(wù)（英語3名、法語1名、阿拉伯語1名、西班牙語1名）。
1.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的宣傳、推廣、銷售、售后服務(wù)協(xié)調(diào)等業(yè)務(wù)工作。
（2）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)合作伙伴的開發(fā)、維護(hù)、支持和管理。
（3）負(fù)責(zé)制定區(qū)域內(nèi)銷售計(jì)劃、指標(biāo)分解、實(shí)施、統(tǒng)計(jì)匯報(bào)等工作。
（4）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)培養(yǎng)、項(xiàng)目支持、考核管理等工作。
（5）負(fù)責(zé)銷售合同的監(jiān)督、執(zhí)行、協(xié)調(diào)管理，負(fù)責(zé)貨款催收。
（6）負(fù)責(zé)市場信息收集、研究分析工作。
2.任職要求：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，市場營銷、機(jī)械制造、工程技術(shù)、國際貿(mào)易、外語等相關(guān)專業(yè)，40**以下。
（2）有3年以上從事海外貿(mào)易工作經(jīng)歷，從事過工程機(jī)械產(chǎn)品外貿(mào)銷售優(yōu)先。
（3）具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。 
（4）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和寫作能力，能熟練操作電腦及辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)溝通工具。
（5）具有區(qū)域資源優(yōu)勢、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、有突出銷售業(yè)績之一者可以放寬**、學(xué)歷、專業(yè)限制。
（6）能適應(yīng)經(jīng)常出差和加班。 
（7）身體健康，為人正直、誠信、樂觀、進(jìn)取，具有良好的團(tuán)體協(xié)作能力和敬業(yè)精神。 
二、試用期
試用期：6個月，表現(xiàn)優(yōu)秀可以提前轉(zhuǎn)正。
三、薪酬福利
（一）轉(zhuǎn)正后薪酬構(gòu)成
銷售崗位：基本工資+績效考核+銷售提成
（二）員工福利
五險(xiǎn)一金+帶薪年假+員工宿舍+健康體檢+生日慰問+節(jié)日慰問。

崗位職責(zé)：
焊工：8名
1.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)工件的焊接加工。
（2）對焊接件的質(zhì)量負(fù)責(zé)。
（3）負(fù)責(zé)設(shè)備的日常保養(yǎng)及檢查，確保設(shè)備正常運(yùn)行。
2.任職要求：
（1）高中、中專及以上學(xué)歷，焊接、材料、機(jī)械制造、數(shù)控技術(shù)及相關(guān)專業(yè)，40**以下。
（2）了解焊接原理，能看懂機(jī)械圖紙、焊接工藝卡。
（3）了解金屬材料特性及焊接符號。
（4）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和動手能力。
（5）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，能接受焊接作業(yè)環(huán)境。

崗位職責(zé)：
應(yīng)急銷售經(jīng)理： 4名
負(fù)責(zé)應(yīng)急市場區(qū)域銷售業(yè)務(wù)。
1.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的宣傳、推廣、銷售、售后服務(wù)協(xié)調(diào)等業(yè)務(wù)工作。
（2）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)合作伙伴的開發(fā)、維護(hù)、支持和管理。
（3）負(fù)責(zé)制定區(qū)域內(nèi)銷售計(jì)劃、指標(biāo)分解、實(shí)施、統(tǒng)計(jì)匯報(bào)等工作。
（4）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)培養(yǎng)、項(xiàng)目支持、考核管理等工作。
（5）負(fù)責(zé)銷售合同的監(jiān)督、執(zhí)行、協(xié)調(diào)管理，負(fù)責(zé)貨款催收。
（6）負(fù)責(zé)市場信息收集、研究分析工作。
2.任職要求：
（1）大學(xué)專科及以上學(xué)歷，市場營銷、機(jī)械制造、工程技術(shù)等相關(guān)專業(yè)，40**以下。
（2）有3年以上從事工程機(jī)械、搶險(xiǎn)救援、消防裝備等行業(yè)銷售工作經(jīng)歷。
（3）具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。 
（4）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和寫作能力，能熟練操作電腦及辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營及溝通工具。
（5）具有區(qū)域渠道資源優(yōu)勢、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、有突出銷售業(yè)績之一者可以放寬**、學(xué)歷、專業(yè)限制。
（6）能適應(yīng)經(jīng)常出差和加班。 
（7）身體健康，為人正直、誠信、樂觀、進(jìn)取，具有良好的團(tuán)體協(xié)作能力和敬業(yè)精神。 
二、試用期
試用期：6個月，表現(xiàn)優(yōu)秀可以提前轉(zhuǎn)正。
三、薪酬福利
（一）轉(zhuǎn)正后薪酬構(gòu)成
銷售崗位：基本工資+績效考核+銷售提成
（二）員工福利
五險(xiǎn)一金+帶薪年假+員工宿舍+健康體檢+生日慰問+節(jié)日慰問。

崗位職責(zé)：
國內(nèi)銷售員：3名
負(fù)責(zé)國內(nèi)區(qū)域銷售業(yè)務(wù)。
1.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的宣傳、推廣、銷售、售后服務(wù)協(xié)調(diào)等業(yè)務(wù)工作。
（2）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)合作伙伴的開發(fā)、維護(hù)、支持和管理。
（3）負(fù)責(zé)制定區(qū)域內(nèi)銷售計(jì)劃、指標(biāo)分解、實(shí)施、統(tǒng)計(jì)匯報(bào)等工作。
（4）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)培養(yǎng)、項(xiàng)目支持、考核管理等工作。
（5）負(fù)責(zé)銷售合同的監(jiān)督、執(zhí)行、協(xié)調(diào)管理，負(fù)責(zé)貨款催收。
（6）負(fù)責(zé)市場信息收集、研究分析工作。
2.任職要求：
（1）大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷、機(jī)械制造、工程技術(shù)等相關(guān)專業(yè)，40**以下。
（2）有3年以上從事工程機(jī)械銷售工作經(jīng)歷。
（3）具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。 
（4）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和寫作能力，能熟練操作電腦及辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)溝通工具。
（5）具有區(qū)域渠道資源優(yōu)勢、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、有突出銷售業(yè)績之一者可以放寬**、學(xué)歷、專業(yè)限制。
（6）能適應(yīng)經(jīng)常出差和加班。 
（7）身體健康，為人正直、誠信、樂觀、進(jìn)取，具有良好的團(tuán)體協(xié)作能力和敬業(yè)精神。
二、試用期
試用期：6個月，表現(xiàn)優(yōu)秀可以提前轉(zhuǎn)正。
三、薪酬福利
（一）轉(zhuǎn)正后薪酬構(gòu)成
銷售崗位：基本工資+績效考核+銷售提
（二）員工福利
五險(xiǎn)一金+帶薪年假+員工宿舍+健康體檢+生日慰問+節(jié)日慰問。

崗位職責(zé)：
薪酬管理員：1名
負(fù)責(zé)薪酬管理及系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)。
1.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)公司薪資總額及相關(guān)費(fèi)用的管理、分配和控制工作，對各單位薪資分配進(jìn)行核定、檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。
（2）負(fù)責(zé)公司員工工資的核算、審核、發(fā)放及個人收入所得稅的代扣代繳。
（3）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各單位薪資分配執(zhí)行情況。對違反制度、政策、規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)查，提出糾正、處理意見。
（4）負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)表工作。對數(shù)據(jù)的及時性、正確性負(fù)責(zé)。
（5）負(fù)責(zé)薪酬管理系統(tǒng)的建設(shè)及維護(hù)。
2.任職要求：
（1）**本科及以上學(xué)歷，人力資源管理（信息化方向）、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息管理與信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)，30**以下。
（2）掌握至少1種編程語言，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)與操作能力（MySQL/Oracle/SQL Server），能進(jìn)行薪酬系統(tǒng)模塊開發(fā)、功能迭代及代碼編寫。
（3）具備基礎(chǔ)的項(xiàng)目管理能力，能推進(jìn)薪酬系統(tǒng)開發(fā)、優(yōu)化等小型項(xiàng)目，把控項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量，能根據(jù)企業(yè)薪酬管理需求，進(jìn)行系統(tǒng)需求分析、方案設(shè)計(jì)、二次開發(fā)及優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表生成、權(quán)限管理等功能的定制化開發(fā)。
（4）掌握系統(tǒng)測試、部署及運(yùn)維基礎(chǔ)技能，能排查系統(tǒng)運(yùn)行中的技術(shù)故障，提供日常技術(shù)支持，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，有3年以上大型信息系統(tǒng)運(yùn)用、維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
（5）具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。 
（6）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和寫作能力，主動學(xué)習(xí)工程機(jī)械行業(yè)動態(tài)、國有企業(yè)薪酬政策更新及軟件開發(fā)新技術(shù)，適應(yīng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型下薪酬管理工作的變化。
（7）身體健康，為人正直、誠信、樂觀、進(jìn)取，具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，能適應(yīng)經(jīng)常加班。
二、試用期
試用期：6個月，表現(xiàn)優(yōu)秀可以提前轉(zhuǎn)正。
三、薪酬福利
（一）轉(zhuǎn)正后薪酬構(gòu)成
其它崗位：基本工資+績效考核+年終獎勵
（二）員工福利
五險(xiǎn)一金+帶薪年假+員工宿舍+健康體檢+生日慰問+節(jié)日慰問。