貴陽觀山湖城市運營發(fā)展控股（集團）有限公司立足于“城市價值創(chuàng)造者”定位，依托城市“有形資產(chǎn)”和“無形資產(chǎn)”，以服務城市、保障民生為抓手，聚焦城市服務、商業(yè)運營、城市空間開發(fā)三大業(yè)務板塊。通過城市服務板塊助力幸福之城建設，補齊城市功能短板，增強城市韌性。由城運集團履行出資人監(jiān)管職責的全資子公司，貴陽觀山湖城市商業(yè)運營有限公司負責統(tǒng)籌推進城市商業(yè)運營板塊工作，開展存量資產(chǎn)運營、公園等非標商業(yè)開發(fā)及運營、城市保供及倉儲、文體產(chǎn)業(yè)投資及運營等工作；貴陽觀山湖城市開發(fā)有限公司負責統(tǒng)籌推進城市空間開發(fā)板塊工作，專注于二級土地開發(fā)和商業(yè)代建業(yè)務，開展城市公共配套設施開發(fā)、二級土地開發(fā)、工程代建管理等工作。現(xiàn)結合公司實際發(fā)展需要，特制定本公開選聘公告。
一、選聘原則
?。ㄒ唬h管干部原則
堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，把牢選人用人的正確方向；
?。ǘ┮婪ㄒ酪?guī)原則
在集團公司黨委領導下，按照《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關制度依法選聘職業(yè)經(jīng)理人；
?。ㄈ┕_公平公正原則
堅持公開選聘、公平競爭、科學評價、擇優(yōu)聘用；
（四）市場化選聘原則
充分發(fā)揮市場在資源配置中決定性作用，面向市場公平、公正、競爭擇優(yōu)選聘；
（五）契約化管理原則
堅持以合同管理為核心，以崗位管理為基礎，實行契約化管理。
二、選聘崗位及人數(shù)
貴陽觀山湖城市運營發(fā)展控股（集團）有限公司下屬子公司總經(jīng)理2名。
三、崗位職責
全面負責公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。對股東負責，執(zhí)行股東決策，向股東報告工作。在授權范圍內(nèi)開展工作，實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標。
?。ㄒ唬┲鞒止镜纳a(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施股東決議；
?。ǘ┙M織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；
?。ㄈ┙M織擬定公司年度預算編制，并對預算計劃的執(zhí)行進行控制；
?。ㄋ模M訂公司內(nèi)部管理機構設置方案；
?。ㄎ澹M訂公司的基本管理制度；
?。┲朴喒镜木唧w規(guī)章；
?。ㄆ撸┢溉位蚪馄赋龖晒蓶|聘任或解聘以外的其他管理人；
?。ò耍┴撠熃⒑途S護公司業(yè)務所涉及的外部重要公共關系，樹立良好的企業(yè)形象；
?。ň牛┕蓶|授予的其他職權。
四、任職條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和個人品行。有強烈的使命感和責任感，遵紀守法，誠實守信，能忠實地執(zhí)行股東決議，自覺維護企業(yè)及股東的利益，有良好的職業(yè)信譽和誠信記錄。
2.具有一定的專業(yè)素質(zhì)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運作模式，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)政策及相關法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向；具有豐富的企業(yè)管理知識與經(jīng)驗，具有戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)管理、采購管理、營銷管理、財務管理、人力資源管理和法律風險管理等方面的專長。
3.具有較強的業(yè)務能力。有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維，具備較強的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設計能力、決策能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力。
4.具有較豐富的職業(yè)經(jīng)歷。有市場認可、公認度較高的成功任職經(jīng)歷。
5.具有良好的身心素質(zhì)。有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，心理承受與調(diào)適能力較強，能夠適應復雜環(huán)境，勝任繁重工作。
（二）任職資格
1．大學本科及以上學歷，中共黨員；
2．具有5年以上企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營管理工作相關的經(jīng)歷。有國有企業(yè)工程管理、戰(zhàn)略管理、投融資管理、運營計劃管理工作經(jīng)歷3年以上，并在國有企業(yè)擔任副總經(jīng)理及以上職務1年及以上；
3．符合《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》等有關法律法規(guī)及黨紀政紀有關規(guī)定；
4．熟悉國企政策法規(guī)，熟悉行業(yè)特點及發(fā)展情況，具有較高的政策理論水平和專業(yè)素養(yǎng)；
5．截止報名結束當日，年齡在45周歲以下。
五、選聘程序
（一）網(wǎng)上報名
在“貴州人才信息網(wǎng)”（http://www.jidabaoming.com/）發(fā)布公開選聘公告。公告時間從2025年11月19日到2025年11月25日。
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報名采取網(wǎng)上報名的方式按以下程序進行：
1.報名時間及要求
報考人員須在2025年11月19日至11月25日期間進入“貴州考試招聘服務網(wǎng)”（https://www.gzkszp.com/）網(wǎng)上報名，按網(wǎng)頁提示的報名程序注冊、填寫并確認報名信息。
報考人員提交的報名申請材料應當完整、真實、準確，報名申請材料清單詳見附件二。同時須上傳本人近期標準的免冠正面照片。所填報名信息及照片核對無誤后，點擊“提交”完成報名確認。
注意事項：
（1）報考人員注冊登錄的賬號是報考人員查詢報考資格審查結果、在線打印準考證、分數(shù)查詢等事項的重要查詢依據(jù)，請確保賬號準確無誤并妥善保管。招聘考試過程中變更手機號的，須及時通過本方案公布的聯(lián)系電話將變更情況告知報考單位。
（2）報考人員因信息填寫失誤、照片模糊變形、未按時提交報名信息等原因，導致網(wǎng)上資格審核未通過或后續(xù)考試過程中出現(xiàn)無法通過資格審查等問題的，后果由報考人員本人承擔。提交報名申請后應及時登錄查看網(wǎng)上審核結果。通過資格審核的報考人員，不得再報考其他崗位。
?。?）原則上要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔相關責任。若網(wǎng)上填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。報考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，立即取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。
?。?）報考人員應及時、理性報考，盡早提交報名申請，若因在報名截止最后一天扎堆報考引起網(wǎng)絡堵塞或延遲而導致報名失敗的，后果由報考人員本人承擔。
特別提示：報考人員填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。
?。ㄈ┚W(wǎng)上資格初審及準考證打印
1、資格初審時間為2025年11月19日至11月26日。報考人員須在資格初審期間內(nèi)進入“貴州考試招聘服務網(wǎng)”(https://www.gzkszp.com/)，登錄報名系統(tǒng)，查詢是否通過資格初審。資格初審不合格人員，在2025年11月26日14:00前可修改報名信息并重新確認。審核未通過的，視為報名失敗。
2、通過資格初審的報考人員，不得再修改任何報名信息，確因信息有誤須修改的，須本人撥打招聘咨詢電話申請同意后方可修改。
3、準考證打?。汉罄m(xù)將通過短信或電話的方式通知準考證打印時間；打印期間進入“貴州考試招聘服務網(wǎng)”(https://www.gzkszp.com/)，登錄報名系統(tǒng)打印筆試準考證即可。
?。ㄋ模┕P試
1、筆試時間及科目：考試科目為《綜合能力測試》（滿分100分）。
筆試日期：暫定2025年11月29日（具體時間以通知為主）。
2、筆試地點：詳見筆試準考證
3、筆試方式：筆試采取閉卷考試(不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班)。
4、筆試成績計算：滿分為100分，按40%計入總成績。筆試環(huán)節(jié)成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
考生須同時持本人《筆試準考證》和第二代有效《居民身份證》(有效《臨時居民身份證》)原件方能進入考場參加筆試。
筆試成績將在“貴州人才信息網(wǎng)”（http://www.jidabaoming.com/）進行公布。筆試缺考、筆試成績無效或筆試成績?yōu)榱惴值目忌∠M入下一環(huán)節(jié)資格。
?。ㄎ澹┵Y格復審
根據(jù)同一職位報考人員筆試成績從高到低按該崗位資格復審人數(shù)與招錄計劃人數(shù)10:1比例以內(nèi)（含10:1）的人員確定為資格復審對象，同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復審對象。
資格復審主要對報考人員所提交材料的真實性、準確性及完整性進行嚴格核查，重點對學歷及工作經(jīng)歷等剛性條件進行審查。凡經(jīng)查實存在信息不符、資料虛假等情況者，取消面試資格。
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1、面試人員為上一環(huán)節(jié)合格人員。
面試形式、時間及地址另行通知。
面試成績按百分制計算，面試成績滿分100分。
2、總成績計算
總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%合并計算，綜合成績須達到70分及以上方能進入下一個環(huán)節(jié)。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，按面試成績高的進入。面試成績、總成績將在“貴州人才信息網(wǎng)”（http://www.jidabaoming.com/）公布。
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根據(jù)綜合成績達到合格分數(shù)的應聘者進行從高到低的排序，按單個崗位計劃選聘人數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1:1確定考察對象人選。對確定考察對象人選進行相關政治審查，重點包含犯罪記錄、征信記錄、檔案審查以及背景調(diào)查等。
?。ò耍w檢
政審通過人員須到三甲醫(yī)院按公務員錄用體檢通用標準進行體檢。擬聘用人員放棄體檢、體檢不合格或取消體檢的不予錄用。
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對考察和體檢合格的人員名單進行為期5個工作日的公示。公示期間有反映經(jīng)查實不能聘用的，取消聘用資格。
?。ㄊ┺k理聘用手續(xù)
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由集團公司集體研究決定，按規(guī)定進行聘用。與公司簽訂3年期勞動合同，試用期為3個月，任職試用期滿考核合格的，予以正式任職，簽訂《崗位聘任協(xié)議》。考核不合格的免去試任職務，并解除勞動合同關系。3年期勞動合同期滿后，企業(yè)根據(jù)聘用人員的德才表現(xiàn)、經(jīng)營業(yè)績以及對企業(yè)發(fā)展的貢獻度等方面情況，研究確定是否繼續(xù)聘用和續(xù)簽勞動合同。聘用人員管理按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關規(guī)定執(zhí)行。
六、薪資待遇
應聘人員經(jīng)過相關程序聘用后，公司按照國家規(guī)定提供“五險一金”及其他福利待遇，具體選聘崗位薪酬由基本年薪、績效年薪等構成。按照《觀山湖區(qū)國資委關于監(jiān)管企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度的指導意見》及公司相關規(guī)定執(zhí)行。
七、經(jīng)營業(yè)績考核
對職業(yè)經(jīng)理人考核以經(jīng)營業(yè)績考核指標為主，根據(jù)公司實際情況簽訂《經(jīng)營業(yè)績責任書》明確經(jīng)營業(yè)績目標，作為考核及發(fā)放績效薪酬依據(jù)。
八、市場化退出
公司實行相關職業(yè)經(jīng)理人市場化退出機制，依據(jù)職業(yè)經(jīng)理人聘任合同約定和經(jīng)營業(yè)績考核結果，出現(xiàn)以下情形的，解除（終止）聘任關系。
?。ㄒ唬┛己瞬缓细竦模纾耗甓冉?jīng)營業(yè)績考核結果不合格、年度經(jīng)營業(yè)績考核主要指標未完成等；
?。ǘ┮驀乐剡`紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關責任；
（三）聘任期間對企業(yè)重大決策失誤，重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領導責任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責任的；
?。ㄋ模┮蚪】翟驘o法正常履行工作職責的；
（五）試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用考核結果不適宜聘任的情形；
?。┢钙谖礉M但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的；
?。ㄆ撸┕蓶|認定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
九、工作要求及注意事項
(一)紀律監(jiān)督。選聘工作要主動接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界監(jiān)督。工作人員和報考人員要嚴格遵守有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按有關規(guī)定嚴肅處理。
報名系統(tǒng)技術咨詢電話：0851—88105523
招聘咨詢電話：0851—88105523
紀律監(jiān)督電話：0851—88105524
(二)本《選聘公告》解釋權屬歸貴陽觀山湖城市運營發(fā)展控股（集團）有限公司所有。
(三)在本次選聘工作各環(huán)節(jié)中，請報考人員務必保持電話暢通，并密切注意公布的相關招錄信息，因未及時提交資料或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系未參加復審等情況的，后果由本人承擔。
(四)本次招錄工作未盡事宜，將在“貴州人才信息網(wǎng)”（http://www.jidabaoming.com/）”另行通知。
附件1：貴陽觀山湖城市 運營發(fā)展控股（集團）有限公司下屬子公司2025年選聘職業(yè)經(jīng)理人崗位表。
附件2：報名申請材料清單。
附件3：報考人員誠信承諾書。
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