崗位職責(zé)：
職責(zé)：量身定制專屬家庭整體財(cái)富規(guī)劃方案，統(tǒng)籌家庭儲(chǔ)蓄、投資、消費(fèi)、負(fù)債管理全流程，動(dòng)態(tài)跟蹤方案執(zhí)行效果，根據(jù)家庭情況變化及時(shí)調(diào)整優(yōu)化，助力家庭實(shí)現(xiàn)財(cái)富穩(wěn)健積累與長效保值。
崗位要求：本科以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 工資15000-50000

崗位職責(zé)：
職責(zé)：為客戶提供一對(duì)一理財(cái)咨詢服務(wù)，篩選適配金融產(chǎn)品并制定個(gè)性化理財(cái)配置方案，及時(shí)解答客戶理財(cái)疑問，保障客戶投資權(quán)益。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 5000-30000

崗位職責(zé)：
職責(zé)：搭建完善的家庭風(fēng)險(xiǎn)防護(hù)體系，針對(duì)性制定風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、轉(zhuǎn)移與應(yīng)對(duì)方案，重點(diǎn)覆蓋家庭保障缺口填補(bǔ)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)隔離，協(xié)助客戶落地風(fēng)險(xiǎn)保障方案，定期復(fù)盤風(fēng)險(xiǎn)狀況，更新優(yōu)化防護(hù)機(jī)制，筑牢家庭財(cái)務(wù)安全底線。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 5000-30000

崗位職責(zé)：
職責(zé)：專業(yè)解讀重疾、醫(yī)療、意外、壽險(xiǎn)等各類健康保障產(chǎn)品條款，結(jié)合客戶預(yù)算與需求，定制個(gè)性化全家健康保障方案，協(xié)助客戶完成保障產(chǎn)品投保、理賠跟進(jìn)、保單保全等全流程服務(wù)，確保保障權(quán)益落地生效。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 3000-15000

崗位職責(zé)：
職責(zé)：提供一對(duì)一專屬精細(xì)化理財(cái)服務(wù)，全程響應(yīng)客戶個(gè)性化理財(cái)需求，提供便捷高效的專屬管家服務(wù)。
崗位要求：本科以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 10000-30000

崗位職責(zé)：
職責(zé)：負(fù)責(zé)客戶拓展與存量客戶維護(hù)，搭建穩(wěn)定的客戶服務(wù)體系，全面對(duì)接客戶各類金融業(yè)務(wù)需求。推廣各類金融產(chǎn)品與服務(wù)，精準(zhǔn)匹配客戶需求完成業(yè)務(wù)對(duì)接與辦理，做好客戶售后跟進(jìn)、關(guān)系維護(hù)與需求深挖，完成既定業(yè)務(wù)指標(biāo)，提升客戶滿意度與忠誠度。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 收入5000-20000

崗位職責(zé)：
職責(zé)：全面評(píng)估客戶資產(chǎn)規(guī)模、風(fēng)險(xiǎn)偏好、投資周期與財(cái)務(wù)目標(biāo)，打破單一投資局限，制定多元化資產(chǎn)配置策略�？茖W(xué)規(guī)劃客戶資金在低風(fēng)險(xiǎn)、中風(fēng)險(xiǎn)、高風(fēng)險(xiǎn)品類的分配比例，覆蓋固收、權(quán)益、另類資產(chǎn)等多元領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)分散投資、均衡配置，降低投資風(fēng)險(xiǎn)。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 5000-30000

崗位職責(zé)：
職責(zé)：一站式統(tǒng)籌家庭財(cái)富增值、風(fēng)險(xiǎn)保障、子**成長、養(yǎng)老生活、資產(chǎn)傳承等全生命周期規(guī)劃，制定貼合家庭愿景的綜合方案，協(xié)調(diào)各類資源落地執(zhí)行，全程陪伴家庭規(guī)劃推進(jìn)，解決家庭各類生活與財(cái)務(wù)規(guī)劃難題。關(guān)注家庭長期發(fā)展需求，持續(xù)優(yōu)化規(guī)劃方案，做家庭長期發(fā)展的專屬規(guī)劃伙伴。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 4000-12000

崗位職責(zé)：
職責(zé)：在上級(jí)主管指導(dǎo)下，熟悉團(tuán)隊(duì)日常管理流程、業(yè)務(wù)開展規(guī)范，協(xié)助主管完成團(tuán)隊(duì)人員管理、業(yè)務(wù)統(tǒng)籌及客戶服務(wù)相關(guān)工作。，協(xié)助搭建團(tuán)隊(duì)工作機(jī)制，跟進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員業(yè)務(wù)進(jìn)度，指導(dǎo)新人快速上手業(yè)務(wù)，參與客戶對(duì)接與售后跟進(jìn)，積累團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)管理及業(yè)務(wù)任務(wù)，為獨(dú)立帶隊(duì)做好儲(chǔ)備。主動(dòng)學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理知識(shí)與行業(yè)專業(yè)技能，收集團(tuán)隊(duì)成員意見建議，協(xié)助優(yōu)化團(tuán)隊(duì)服務(wù)流程，提升團(tuán)隊(duì)整體效率。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 5000-30000

崗位職責(zé)：
職責(zé)：依托現(xiàn)有平臺(tái)資源，學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)運(yùn)營模式，參與市場(chǎng)拓展、客戶開發(fā)及團(tuán)隊(duì)搭建，探索符合自身及平臺(tái)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)路徑。獨(dú)立開發(fā)客戶、維護(hù)客群關(guān)系，拓展業(yè)務(wù)渠道，參與團(tuán)隊(duì)組建與管理，承擔(dān)相應(yīng)的業(yè)務(wù)指標(biāo)，配合平臺(tái)完成創(chuàng)業(yè)扶持相關(guān)工作，打造專屬業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與平臺(tái)共贏。關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，挖掘市場(chǎng)新需求，主動(dòng)對(duì)接平臺(tái)資源，優(yōu)化業(yè)務(wù)模式，提升自身能力與團(tuán)隊(duì)運(yùn)營水平。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 5000-30000

崗位職責(zé)：
- 核心工作：學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)籌建全流程，包括人員招聘、團(tuán)隊(duì)搭建、制度制定、業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助上級(jí)完成新團(tuán)隊(duì)籌建與初期運(yùn)營工作。
- 核心職責(zé)：參與制定團(tuán)隊(duì)招聘計(jì)劃，篩選適配人才，搭建團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，協(xié)助完善團(tuán)隊(duì)管理制度與業(yè)務(wù)流程，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員開展業(yè)務(wù)，跟進(jìn)團(tuán)隊(duì)籌建進(jìn)度，確保新團(tuán)隊(duì)順利落地并達(dá)成初期業(yè)務(wù)目標(biāo)。
- 附加職責(zé)：積累團(tuán)隊(duì)籌建與管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化人才篩選與培養(yǎng)模式，提升自身統(tǒng)籌規(guī)劃與組織管理能力，為獨(dú)立負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)籌建做好準(zhǔn)備。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 5000-30000

崗位職責(zé)：
- 核心工作：全面學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、管理技能，參與團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)開展、客戶服務(wù)及日常管理，重點(diǎn)提升自身綜合素養(yǎng)與管理潛力。
- 核心職責(zé)：高效完成個(gè)人業(yè)務(wù)指標(biāo)，協(xié)助主管開展團(tuán)隊(duì)管理、新人帶教、業(yè)務(wù)復(fù)盤等工作，主動(dòng)承擔(dān)重點(diǎn)業(yè)務(wù)任務(wù)，參與制定團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)計(jì)劃，提升統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與問題解決能力，為晉升管理崗位做好儲(chǔ)備。
- 附加職責(zé)：主動(dòng)學(xué)習(xí)行業(yè)前沿知識(shí)與管理方法，積極參與平臺(tái)培訓(xùn)與考核，發(fā)揮標(biāo)桿作用，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員共同進(jìn)步。
崗位要求：本科以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 ，收入10000-30000

崗位職責(zé)：
- 核心工作：在業(yè)務(wù)總監(jiān)指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌、市場(chǎng)布局，參與公司業(yè)務(wù)決策與團(tuán)隊(duì)管理，提升全局思維與戰(zhàn)略眼光。
- 核心職責(zé)：統(tǒng)籌分管業(yè)務(wù)板塊，制定業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)業(yè)務(wù)拓展與客群維護(hù)，把控業(yè)務(wù)進(jìn)度與服務(wù)質(zhì)量，完成公司既定業(yè)務(wù)目標(biāo)，學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理與戰(zhàn)略落地能力，為晉升業(yè)務(wù)總監(jiān)做好全方位儲(chǔ)備。
- 附加職責(zé)：分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與行業(yè)競爭格局，提出業(yè)務(wù)優(yōu)化與創(chuàng)新建議，協(xié)助完善公司業(yè)務(wù)體系，提升公司整體業(yè)務(wù)競爭力。
崗位要求：本科以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 收入15000-60000

崗位職責(zé)：
- 核心工作：搭建并管理新生代業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，聚焦年輕客群開發(fā)與業(yè)務(wù)創(chuàng)新，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)務(wù)指標(biāo)，打造有活力、高績效的新生代團(tuán)隊(duì)。
- 核心職責(zé)：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員招聘、新人帶教與培養(yǎng)，制定團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)與執(zhí)行計(jì)劃，創(chuàng)新業(yè)務(wù)拓展模式，對(duì)接年輕客群需求，統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)日常運(yùn)營與客戶服務(wù)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與業(yè)務(wù)能力，達(dá)成團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)目標(biāo)。
- 附加職責(zé)：關(guān)注新生代員工成長需求，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)管理模式，結(jié)合年輕群體特點(diǎn)開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)持續(xù)成長。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 5000-30000

崗位職責(zé)：
- 核心工作：依托平臺(tái)資源，自主開展財(cái)富管理相關(guān)業(yè)務(wù)，聚焦高凈值客戶開發(fā)與維護(hù)，推進(jìn)財(cái)富產(chǎn)品推廣，實(shí)現(xiàn)個(gè)人創(chuàng)業(yè)增收與職業(yè)發(fā)展雙贏。
- 核心職責(zé)：獨(dú)立開拓客戶資源，對(duì)接客戶財(cái)富管理需求，推薦適配的理財(cái)、保障等財(cái)富產(chǎn)品，完成個(gè)人業(yè)務(wù)指標(biāo)，享受高薪激勵(lì)；自主規(guī)劃業(yè)務(wù)開展節(jié)奏，跟進(jìn)客戶全生命周期服務(wù)，積累客戶資源與創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
崗位要求：本科以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 收入10000以上

崗位職責(zé)：
- 核心工作：與平臺(tái)達(dá)成合作，共享平臺(tái)金融產(chǎn)品、客戶資源及扶持政策，自主開展金融業(yè)務(wù)拓展，聚焦高提成收益，實(shí)現(xiàn)合作共贏。
- 核心職責(zé)：獨(dú)立開發(fā)個(gè)人客戶與渠道客戶，推廣各類金融產(chǎn)品（理財(cái)、保障、信貸等），完成合作約定的業(yè)務(wù)指標(biāo)，享受高比例提成；配合平臺(tái)完成客戶對(duì)接、售后跟進(jìn)等工作，自主管理業(yè)務(wù)流程，提升業(yè)務(wù)效率與收益水平。
- 附加職責(zé)：挖掘市場(chǎng)需求，拓展業(yè)務(wù)渠道，反饋客戶意見與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，協(xié)助平臺(tái)優(yōu)化產(chǎn)品與服務(wù)，提升合作競爭力，擴(kuò)大個(gè)人業(yè)務(wù)規(guī)模。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 3000-15000

崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)
- 對(duì)接客戶（個(gè)人、家庭），全面了解客戶健康狀況、生活習(xí)慣及康養(yǎng)需求，精準(zhǔn)研判康養(yǎng)痛點(diǎn)，提供一對(duì)一專業(yè)康養(yǎng)咨詢服務(wù)。
- 解讀康養(yǎng)知識(shí)、康養(yǎng)產(chǎn)品及行業(yè)政策，為客戶推薦適配的康養(yǎng)服務(wù)與合規(guī)產(chǎn)品，協(xié)助客戶落地康養(yǎng)計(jì)劃。
- 跟進(jìn)客戶康養(yǎng)方案執(zhí)行效果，定期復(fù)盤，根據(jù)客戶身體變化、需求調(diào)整優(yōu)化方案，保障康養(yǎng)服務(wù)落地見效。
- 維護(hù)客群關(guān)系，收集客戶反饋，整理康養(yǎng)相關(guān)信息，提升自身專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)水平，完成既定業(yè)務(wù)指標(biāo)。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 收入5000-15000

崗位職責(zé)：
- 核心工作：依托靈活創(chuàng)業(yè)模式，結(jié)合寶媽時(shí)間特點(diǎn)，開展輕奢類產(chǎn)品推廣與創(chuàng)業(yè)工作，兼顧家庭與增收，實(shí)現(xiàn)輕創(chuàng)業(yè)、高回報(bào)。
- 核心職責(zé)：利用碎片化時(shí)間，自主推廣輕奢類產(chǎn)品（適配寶媽及親子群體需求），開拓客戶資源，維護(hù)客群關(guān)系，完成個(gè)人創(chuàng)業(yè)業(yè)績指標(biāo)，享受靈活收益；自主規(guī)劃創(chuàng)業(yè)節(jié)奏，兼顧家庭與事業(yè)，依托平臺(tái)扶持，實(shí)現(xiàn)寶媽輕奢創(chuàng)業(yè)增收。
- 附加職責(zé)：學(xué)習(xí)輕奢產(chǎn)品知識(shí)與創(chuàng)業(yè)技巧，分享創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)接寶媽群體需求，優(yōu)化產(chǎn)品推廣方式，打造個(gè)人創(chuàng)業(yè)口碑，實(shí)現(xiàn)兼顧家庭與創(chuàng)業(yè)的雙重目標(biāo)。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 3000-12000

崗位職責(zé)：
- 核心工作：聚焦同城寶媽群體，提供生活服務(wù)、資源對(duì)接、便民咨詢等服務(wù)，兼顧顧家與增收，打造同城寶媽服務(wù)生態(tài)。
- 核心職責(zé)：對(duì)接同城寶媽生活需求，推薦適配的同城服務(wù)、親子產(chǎn)品、便民資源，搭建同城寶媽交流渠道，開展同城服務(wù)推廣，完成服務(wù)相關(guān)指標(biāo)；靈活安排工作時(shí)間，兼顧家庭與服務(wù)工作，提升同城寶媽群體滿意度。
- 附加職責(zé)：收集團(tuán)城寶媽需求反饋，拓展同城服務(wù)資源，優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容，組織同城寶媽交流活動(dòng)，提升個(gè)人服務(wù)口碑與同城影響力。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 3000-12000